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我是本市某公司的員工，因生育二孩向公司申請(qǐng)98天的產(chǎn)假，公司批準(zhǔn)同意。在產(chǎn)假休到第96天時(shí)，我又依據(jù)山西省有關(guān)延長(zhǎng)女職工產(chǎn)假的規(guī)定向公司申請(qǐng)60天的延長(zhǎng)產(chǎn)假，公司明確表示不同意，并要求我按時(shí)返崗。我認(rèn)為自己有權(quán)再休60天的產(chǎn)假，因此就未返崗。不料，半個(gè)月后，公司竟然以我曠工多日、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，通知我解除雙方的勞動(dòng)合同，讓我盡快辦理離職手續(xù)。請(qǐng)問(wèn)，公司解雇我的決定合法嗎？我該怎么辦？

　　讀者  張芮

　　張芮讀者：

　　我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條第1款規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天�！薄渡轿魇∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第25條規(guī)定：“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受?chē)?guó)家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)延長(zhǎng)產(chǎn)假60日，男方享受護(hù)理假15日。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。符合本條例規(guī)定生育且子女不滿(mǎn)3周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年15日的育兒假。育兒假期間，可以享受與在崗人員同等的待遇……”《勞動(dòng)合同法》第42條第4項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。就是說(shuō)，對(duì)處于“三期”的女職工不得預(yù)告辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員。

　　本案中，你在休完國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假后，有權(quán)向公司提出再休60天的延長(zhǎng)產(chǎn)假，公司應(yīng)當(dāng)同意。而公司通知你解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，你仍處于法定延長(zhǎng)產(chǎn)假期內(nèi)。因此，公司以你曠工違紀(jì)為由決定解除勞動(dòng)合同，顯然違反了法律規(guī)定，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

　　《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金�！睋�(jù)此，你可以要求公司繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同，也可以要求公司支付給相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金。如果公司拒絕的話(huà)，你應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟。