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據(jù)新華社電 華爾街本周步入銀行獎金季。多家美國金融機構準備發(fā)放巨額年終獎，金額之高有望列入歷年獎金榜前幾名。面對政府監(jiān)管和公眾壓力，部分銀行一方面憑借還清政府救援款而“脫綁”，另一方面“低調(diào)行事”，以股權取代部分現(xiàn)金獎。

金融高管獎金8位數(shù)

美國《紐約時報》9日報道，盡管經(jīng)濟衰退寒意猶在，華爾街仍準備像以往景氣年份那樣大發(fā)獎金。華爾街銀行從業(yè)者和交易員年薪大約在6位數(shù)，不過基于前一年業(yè)績所發(fā)獎金仍占他們收入大頭。金融業(yè)高層管理人員承認，一些首席執(zhí)行官之類“牛人”獎金可能達到6位數(shù)、7位數(shù)乃至8位數(shù)。高盛集團等金融機構得益于不少競爭者在經(jīng)濟危機中倒閉的“幸存者效應”，利用政府救援款和近乎于零的基準利率，大量低價買入和投資金融資產(chǎn)，獲取高額回報。

政府狠批“荒謬”

白宮經(jīng)濟顧問委員會主席克里斯蒂娜·羅默10日說，接受過政府救援款的金融機構發(fā)放巨額年終獎金的行為“荒謬”且“令人不快”。羅默說，金融體系靠政府斥巨資援助才免于崩潰。如今銀行因政府相助重新盈利，竟要發(fā)放數(shù)以十億美元計獎金，“確實荒謬”，“會冒犯美國人，冒犯我”。

部分銀行業(yè)資深人士警告，大發(fā)獎金會進一步敗壞銀行業(yè)已然不堪的名聲�；ㄆ旒瘓F創(chuàng)始人約翰·里德說，除非銀行削減獎金額，否則華爾街不會全面重獲公眾信任。

另一些銀行高管認為，金融機構必須意識到，接受政府救援后必須調(diào)整獎金方案。美國紐約梅隆銀行首席執(zhí)行官羅伯特·凱利支持向員工支付獎金時多發(fā)長期股權、少發(fā)現(xiàn)金。

政府加強監(jiān)管

美國政府多次要求這些獲益銀行內(nèi)部發(fā)錢須“克制”。一些銀行從業(yè)者擔心，美國政府會像英國政府那樣額外征收銀行業(yè)獎金稅。美國民主黨聯(lián)邦眾議員丹尼斯·庫西尼奇眼下著手推動設立這類法律。部分地方司法部門也采取措施，監(jiān)管銀行發(fā)放獎金。譬如，美國紐約州總檢察長安德魯·科莫去年要求銀行披露獎金發(fā)放細節(jié)。

銀行自有對策

即便如此，少有銀行大幅減發(fā)獎金。由于摩根大通公司、美國銀行、高盛集團已償清政府金融救援款，政府監(jiān)管它們的權力減弱�；ㄆ旒瘓F也加速融資，爭取盡快“贖身”。部分大型銀行著手調(diào)整獎金方案，以股權取代部分乃至全部現(xiàn)金獎勵。高盛集團去年12月宣布，集團前30名管理人員獎金全部以股權形式支付�；ㄆ旒瘓F上周說，投資銀行負責人約翰·黑文斯成為集團內(nèi)獲獎金最高者，他會得到市值900萬美元的股權�！都~約時報》評論，華爾街眼下設法擺脫“財富困境”，盡量在巨額獎金外蒙上“自我節(jié)制”的外衣。

各國年終獎盤點

日本:企業(yè)愛發(fā)“太太獎金”

日本的公務員也有年終獎,普通行政職務的國家公務員獎金平均68.3萬日元(約4.8萬元人民幣),地方公務員65.2萬日元(約4.6萬元人民幣)。

很多企業(yè)除每6個月發(fā)半年獎、年終獎外,每年4月還會再發(fā)一次獎金,但不發(fā)給員工本人,而是發(fā)給員工的太太,被稱為“太太獎金”。他們認為,這能督促員工太太們更好地支持丈夫的工作。

法國:低收入者也有過節(jié)費

法國并沒有規(guī)定必須給公務員發(fā)年終獎金,絕大部分公務員的年終獎金相當于年工資總額的8%(略少于一個月工資)。領取最低“社會融入津貼”(政府給低收入者的一種補助金)的人,每年年底也可得到一筆過節(jié)費,數(shù)額從150歐元至500歐元不等。

英國:行業(yè)地域職位差別大

倫敦商學院2004年畢業(yè)的工商管理碩士(MBA)在咨詢、金融、產(chǎn)業(yè)界工作的平均年終獎分別約為1.1萬英鎊、2.6萬英鎊和9000英鎊。另外,在倫敦地區(qū)工作的MBA畢業(yè)生2004年的年終獎金平均為2.13萬英鎊,倫敦以外地區(qū)則為8300英鎊。最后，高級經(jīng)理人員一般能拿到相當于底薪20%左右的年終獎金,而從事文秘或體力勞動的員工只能拿到6%左右。

曬曬三大行年終獎賬本

摩根大通：預計平均每個員工會進賬46.3萬美元(約人民幣316萬元)。

高盛集團：2009年利潤頗豐，發(fā)錢更不手軟，預計會向每名員工平均發(fā)放大約59.5萬美元獎金(約人民幣407萬元)。

花旗集團：2009年年終獎金總額大約53億美元(約人民幣362億元)，未能超過2008年水平，但該集團眼下員工總數(shù)遠少于2008年。