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  據(jù)人社部最新消息，今年11月份，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)81萬。今年1月至11月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1249萬人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的124.9%。但是隨著高校畢業(yè)生總量的持續(xù)增加， 2016年中國高校畢業(yè)生規(guī)模將接近800萬，較去年增長(zhǎng)16萬。雖然就業(yè)焦慮依然存在，但大學(xué)生的擇業(yè)觀漸漸趨于理性務(wù)實(shí)、就業(yè)渠道日益多元化，也是不爭(zhēng)的事實(shí)。

    透過“就業(yè)難”的表象，我們要看到“擇業(yè)難”的實(shí)質(zhì)。其實(shí)，從某個(gè)角度來說，并不一定是工作難找，也不是崗位難求，只是心里想著掙高薪水，骨子里卻沒真本事。自己想做的掙錢少，工資不錯(cuò)的還嫌沒有戶口和編制。魚和熊掌不能兼得，工作能力還配不上“野心”，這樣下去，工作難找是不足為奇的。

    職業(yè)理想與社會(huì)報(bào)償不相符是造成求職“選擇困難癥”的一大因素。去追求所謂的理想，還是謀求高薪或安逸，是畢業(yè)生求職面臨的最現(xiàn)實(shí)的問題。一些知名院校的高材生，他們的苦惱是不知是要堅(jiān)守學(xué)了七年的專業(yè)理想還是去一家有編制有戶口的國企。對(duì)初心念念不忘，卻對(duì)報(bào)酬耿耿于懷，著實(shí)讓人難以抉擇。

    同時(shí)，社會(huì)的價(jià)值觀念導(dǎo)向也是造成畢業(yè)生求職困境的一大影響因素。按照傳統(tǒng)觀念，國企、事業(yè)單位、公務(wù)員似乎是“金飯碗”——工作穩(wěn)定、壓力小、社會(huì)地位高，依然是許多家長(zhǎng)對(duì)于自己孩子工作的期待。然而，社會(huì)在不斷進(jìn)步，當(dāng)年被罵“丟母校臉”的北大畢業(yè)生賣豬肉的生意做得風(fēng)聲水起，休學(xué)創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)等多元化的選擇也逐漸被更多人接納和認(rèn)可。

    破解就業(yè)之難，并不是一味要求求職者“自降身價(jià)”，每一個(gè)大學(xué)生對(duì)自己要有清醒的認(rèn)識(shí)和明確的規(guī)劃。如果等到大四、研三才想起做職業(yè)規(guī)劃，那也只能坐等畢業(yè)“喝西北風(fēng)”。不少大學(xué)生入學(xué)第一年就努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，夯實(shí)基礎(chǔ)，第二年便爭(zhēng)取到了這家單位的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)還表現(xiàn)得十分優(yōu)秀，最后他在校園招聘中脫穎而出。

    如今，隨著“鐵飯碗”和“洋飯碗”吸引力下降，正風(fēng)反腐的凌厲聲勢(shì)，大大壓減體制內(nèi)的“灰色福利”；而隨著“中國智造”的崛起和轉(zhuǎn)型升級(jí)的加快，“洋飯碗”不如從前吃香。哪兒有梧桐樹哪兒就有金鳳凰，大學(xué)畢業(yè)生更多流向民企和中小微企業(yè)，正是社會(huì)活力的體現(xiàn)。

    選擇越是多元，越需要明確的自我認(rèn)知。無論是自主擇業(yè)、靈活就業(yè)，還是休學(xué)創(chuàng)業(yè)、自謀出路，或者出國升學(xué)、繼續(xù)深造，職業(yè)選擇沒有對(duì)錯(cuò)，但每一位求職者都要對(duì)自己的選擇負(fù)責(zé)，對(duì)自己的崗位盡責(zé)，抓住“出彩”的機(jī)會(huì)，去贏得應(yīng)有的尊重。